科普一下：离职后没解除协议-离职后协议会自动解除吗(今日更新中)

1、单位解除协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向起诉。随便签订协议对于将来真正就业留下隐患。将来你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续，新换的协议编号怎么询再到新单位续签合同。

解除协议的解约函怎么写

已离职未解除合同的影响如下: 1、没有办常地办理社保的转移； 2、无常地提取住房公积金； 3、没有提供离职证明的，对于入职新单位具有风险。如果者按照合同法规定，提前30天请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，么公司必开具解除合同证明，不然，者反映到局、裁委员会处理。

离职不解除

问题没解决。请问离职了但是协议没解除，算已落实工作还是未就业。

协议不办离职手续直接走

协议不解除，应届业生无法换取报到证，么就无法按照应届业生的待遇和身份就业。所谓协议是指用人单位与应届业生在业前签订的协议。用人单位不解除协议怎么办？合同纠纷 285人浏览 问题相似，未找到有效的扣款协议用工证明代替协议细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 律师解答共有3条 如果单位不给者解除合同。

应届业生就业后，公司代收款协议书合法吗一般要签订协议的，协议的另外两方是用人单位和学校。而有些业生可能工作不久就会离职的，考上公务员了还要协议吗离职要解除合同。协议从正式入职后就失效，就业协议限制入职后可辞职。 中华共和国合同法 第三十六条 用人单位与者协商一致，可以解除合同。

辞职后单位没有解除合同，者可以向当地人力资源与社会保障局请裁要求企业解除合同关系。雇佣后辞职协议是否仍然有效 雇佣前双方签署协议，不想签协议的证明与国企签了协议不去报到违约支付依据合同法的要求。聘用后，双方签订书面合同。

您好，我想问一下如果公司与者签署协议，但离职后不提供解约证明该怎么处理。并且公司有写到7日内离职不发工资的情 问题相似。对于辞职来说，辞职一般来说，正式员工需要提前30天通知单位来进行辞职，在辞职以后需要解除相关的合同，么辞职以后如果没有解除合同应该怎么办呢。